Un recruteur vous appelle, que affirmer?
Vous decrochez la portable, ainsi, au bout du fil: le recruteur a qui vous avez envoye ce candidature. Aucune panique! Voici les questions qu’il va vous poser et comment y repondre.
Un recruteur interesse via ce profil est en mesure de vous appeler a n’importe quel moment Afin de verifier votre adequation au poste que celui-ci propose.
Si la profil parait correspondre a 1 poste, et avant aussi de vous convoquer en entretien d’embauche, i§a ne sera gui?re rare qu’un recruteur vous passe un coup de fil. Ces entretiens telephoniques sont souvent courts et impromptus. Vous devez savoir gerer Notre surprise et apporter des reponses precises, concises et pertinentes.
«Attention, l’echange reste rapide et vous devez vous attendre a etre interrompu», previent Olivier de Lachaux, responsable du sourcing des candidats au cabinet Taste RH. De plus, l’appel peut mal tomber. L’enjeu est de garder votre sang froid, sans bafouiller ni raccrocher au nez de ce interlocuteur. Sachez que votre maniere de repondre permettra au recruteur d’evaluer ce capacite a gerer l’imprevu et l’ambiguite. «l’individu doit etre capable de nous dire calmement qu’elle n’est pas accessible et nous indiquer une autre plage horaire Afin de la rappeler», decrit Pierre-Louis Letailleur, associe chez Amrop, cabinet de recrutement.
Le must pour des recruteurs? «Un candidat net via ses aspirations car il a mene une reflexion aboutie sur le projet, assure dans son propos et qui argumente de maniere sereine et confiante», resume Jean-Matthieu Hallopeau, directeur associe chez Sapiance RH. Profitez-en Afin de verifier vous aussi votre interet concernant le poste, notamment au opinion remuneration. Une attitude qui sera d’autant plus necessaire si vous etes «chasse» : le rapport de forces s’inverse alors, car le recruteur doit vous «vendre» le poste Afin de vous apporter besoin de d’aller plus loin.
Voici les questions qu’ils peuvent vous poser. Et De quelle fai§on y satisfaire.
Pourquoi etes-vous «a l’ecoute du marche»?
Cette question est cruciale Afin de les recruteurs. «Soyez le plus factuel possible, precise Olivier de Lachaux: mentionner que l’on recherche un poste ‘interessant’ ou «un challenge», ceci ne fera gui?re avancer la discussion». Evoquez toujours des raisons positives: «J’ai fait le tour du poste actuel et je souhaite voir evoluer mon perimetre geographique, travailler avec des clients plus importants, acquerir des responsabilites manageriales. » Ne donnez naturellement aucune raison negative (mesentente avec la hierarchie, situation delicate dans la compagnie actuelle) qui pourrait inquieter le recruteur. Il peut vous demander de les detailler aussi lors tout d’un entretien «de visu».
Quelle est la motivation pour le poste?
L’enjeu est de pointer les specificites du poste et de montrer que votre profil (competences et experiences) y repond. Soyez bref: «l’essor des marches africains correspond a notre projet, puisque j’etais responsable commercial Afrique du Nord.» Il faudra donc avoir l’annonce en tronche et ne pas donner l’impression que vous postulez tous azimuts sans trop savoir ou. «Nous cherchons aussi a sonder si le candidat cherche la securite ou le challenge», pointe Pierre-Louis Letailleur, Associate Partner chez Amrop. N’evoquez donc pas de motivation de confort personnel (la compagnie reste a 500 m de chez moi).
Quelle est votre expertise, la formation, votre fonction actuelle?
Presentez votre poste de maniere claire et concise pour que le recruteur comprenne beaucoup votre que vous faites (fonction, perimetre, CA, enjeux du poste. ). N’entrez gui?re au sein des details — votre n’est pas le moment. Lorsqu’on vous requi?te des precisions sur la parcours, nommez les dernieres firmes et les postes occupes sans developper. «Nous evaluons la capacite du candidat a synthetiser l’information», explique Jean-Matthieu Hallopeau.
Quelle reste la remuneration actuelle et souhaitee?
Vous avez interet a etre transparent dans ce remuneration (i chaque fois exprimee en salaire annuel woosa app brut, en distinguant la part fixe et le variable). «C’est un criti?re crucial d’une discussion et un point de blocage si le candidat refuse d’une devoiler», pointe Olivier de Lachaux. Donnez une fourchette Afin de la remuneration souhaitee, le plancher dit le montant a partir duquel vous etes pret a etudier une procure. C’est alors possible que l’explication s’arrete la, car la proposition que peut vous faire le cabinet de recrutement ou l’entreprise reste largement «hors des clous».
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